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jueves, 30 de octubre de 2014

Donostia, San Senastián, Ayuntamiento, RRHH: Sólo la mitad de los universitarios tiene un empleo acorde a su formación

RRHH: Sólo la mitad de los universitarios tiene un empleo acorde a su formación



Apenas la mitad de los titulados universitarios que trabajan actualmente tiene un empleo acorde a su nivel de formación. Un año después de terminar sus estudios, el 51,5% de los recién licenciados trabaja en puestos de cualificación inferior a sus estudios. Un porcentaje que baja sólo seis puntos cuatro años después.
Es una de las conclusiones del estudio Inserción laboral de los estudiantes universitarios, presentado este martes por la secretaria de Estado de Educación, FP y Universidades, Montserrat Gomendio.
El documento, que recoge los datos de los alumnos que acabaron sus estudios en 2009-2010, forma parte de otro más amplio, que se completará en las próximas semanas, y que permitirá conformar un mapa de la empleabilidad de los universitarios y de las distintas carreras y universidades españolas.
En 2011, sólo el 48,5% de los titulados que cotizaba a la Seguridad Social trabajaba en un empleo acorde a su título mientras que el 23,1 % y el 28,4% restantes lo hacían en un empleo medio y no manual o en uno bajo y manual, respectivamente.
La licenciatura más demandada en el mercado laboral es Informática
Cuatro años después, es decir, en 2014, esos porcentajes eran del 55,5%, el 20,1% y el 24,4%, respectivamente. Las titulaciones más afectadas por esta falta de coherencia entre la formación y el rango laboral son las relacionadas con las Ciencias Sociales y Jurídicas y con las Artes y las Humanidades.
 
El estudio, elaborado por el Ministerio de Educación en colaboración con los Consejos Sociales de las Universidades Españolas, desvela que las titulaciones con mayor empleabilidad son Medicina, Óptica y Optometría y los estudios relacionados con las Matemáticas. El 92,9% de los licenciados en Medicina encuentra empleo, un porcentaje que alcanza el 84% en el caso de los alumnos que cursan Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras (relacionadas con las matemáticas y la estadística). En los últimos puestos están las filologías y las carreras relacionadas con Artes y Humanidades. Historia, por ejemplo, emplea al 45% de sus alumnos.
Las licenciaturas más demandadas en el mercado laboral son las relacionadas con la Informática, las Matemáticas y la Estadística y las Ciencias de la Salud, cuyos alumnos superan el 70% de afiliación al terminar la carrera.

Universidades especializadas

Sin embargo, los estudios más demandados por los estudiantes son Ciencias Sociales y Jurídicas. Le siguen Ingeniería y Arquitectura (21%), Ciencias de la Salud (12%), Artes y Humanidades (6,9%) y Ciencias (5,95%). Gomendio ve el origen de este bajo porcentaje en la elección de Ciencias en las carencias de los alumnos en esta materia ya en la Educación Primaria y Secundaria que reflejan los informes de la OCDE y PISA.
La secretaria de Estado ha señalado que este informe es una herramienta para que los estudiantes tengan en cuenta el nivel de empleabilidad y de cualificación de las titulaciones a la hora de elegir carrera. "Era una deficiencia que no tuvieran esta información. El uso que hagan de ella después, es libre".
El estudio revela también que en la mitad de grados de Artes y Humanidades hay menos de 50 alumnos matriculados en el primer año. Lo mismo sucede con el 42,5% de los grados de Ciencias y con el 36,2% de los grados de Ingeniería y Arquitectura. Gomendio ha mostrado su "preocupación" por esos datos, aunque ha descartado que la solución pase por una reducción de carreras o universidades. La secretaria de Estado ha explicado que trabaja con la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) en la elaboración de un mapa de titulaciones para que los centros se vayan especializando en ciertas titulaciones, como ya han hecho algunas comunidades autónomas.

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martes, 28 de octubre de 2014

San Sebastián, Donostia. “Tenemos claro que si no hay trabajo aquí, iremos a buscarlo fuera”


“Tenemos claro que si no hay trabajo aquí, iremos a buscarlo fuera”

Uno de cada cuatro titulados está sin empleo tres años después de acabar la carrera
La espera para lograr una primera ocupación es de diez meses
MIKEL MUJIKA RUBEN PLAZA - Domingo, 5 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:10h
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Cristian Roca, Silvia García y Rubén Crispín, estudiantes de primer curso de Ingeniería Informática, en el campus donostiarra de la UPV.
Cristian Roca, Silvia García y Rubén Crispín, estudiantes de primer curso de Ingeniería Informática, en el campus donostiarra de la UPV.
Vista:
  • Cristian Roca, Silvia García y Rubén Crispín, estudiantes de primer curso de Ingeniería Informática, en el campus donostiarra de la UPV.
DONOSTIA - “Casi todos tenemos claro que si no hay trabajo aquí, habrá que ir a buscarlo fuera”, coinciden los estudiantes consultados por este periódico. Uno de cada cuatro titulados universitarios de la UPV/EHU está sin trabajo tres años después de terminar su carrera, lo cual no quiere decir que estén de brazos cruzados. El índice de actividad supera el 91%, lo que indica que muchos de los que no trabajan, o bien realizan algún tipo de práctica, o continúan estudiando. En consecuencia, son muy pocos quienes que se quedan en casa sin poner remedio a su complicada situación, menos de un 9%. Así lo reflejan los últimos datos de inserción laboral elaborados por Lanbide en colaboración con la UPV/EHU, que miden la tasa de empleo de quienes se licenciaron hace tres años.
Así, el porcentaje de ocupados que finalizaron sus estudios en 2010 es del 69,4%, mientras que la tasa de paro es del 23,6%. El 7% restante se pierde en la indefinición del no sabe o no contesta. Estos datos se obtuvieron en la encuesta realizada en el último trimestre de 2013 entre una amplia muestra de los 7.197 titulados universitarios de la promoción de 2010, a los que se concedió, como marca el procedimiento, un margen de tres años antes de valorar su situación laboral.
El análisis refleja que el porcentaje de licenciados con trabajo (69,4%) sigue retrocediendo desde que empezó la crisis (2008); en este caso tres puntos sobre la muestra anterior, obtenida de la promoción de 2009 y que arrojó una tasa de empleo del 72%. Los efectos de la crisis se notan también en el tiempo medio para obtener un empleo, que en la promoción de 2009 se situó en nueve meses y en la de 2010 se elevó a los diez. En conclusión, cerca de 1.700 licenciados de la UPV en 2010 se encontraban en situación de desempleo justo tres años después de obtener su título universitario, mientras siete de cada diez aseguran que tienen un trabajo, aunque no precisan su duración.
La afección de la crisis se refleja cada vez con más claridad en la evolución de estos datos. Los jóvenes que se encuentran estudiando ahora, tanto los que están a punto de terminar como los que comienzan, son conscientes de esta situación pero afrontan el futuro con nuevas miras y asumen con naturalidad que su futuro puede estar en el extranjero. “Nadie es ajeno a esa situación”, confirman los propios estudiantes, “pero estamos centrados en nuestros estudios”.
NOTICIAS DE GIPUZKOA ha pulsado la opinión de algunos de estos jóvenes. En este caso, alumnos de primer curso que han optado por una de las carreras con más salida, Ingeniería Informática.
A sus 18 años, buena parte de ellos aún ven lejos el mercado laboral. Admiten su “preocupación” por la situación general de crisis, pero tienen claro que las oportunidades están cada vez más en el exterior y que ellos van a buscarlas cueste lo que cueste. “Casi todos tenemos claro que si no hay trabajo aquí, habrá que ir a buscarlo fuera”, coinciden.
“CONSCIENTES” DE LO QUE HAY... Cristian Roca lo tiene “bastante claro”. Además, “yo ya vengo de fuera. Soy de Bolivia y he estado anteriormente en Córdoba y Madrid. Vine aquí en julio para empezar la carrera. Ya que no se invierte tanto en investigación, está claro que el mejor sitio para ir será allá donde nos aprecien. Aquí te aprecian a nivel académico, te dan títulos, pero luego los méritos se aprecian más en otros países”.
Silvia García, de Eibar (18 años), es de la misma opinión. Admite que los datos de inserción laboral de cada carrera son un componente que “también tienes en cuenta” a la hora de elegir qué estudiar, pero el mayor peso lo tiene la vocación. “Yo ahora mismo pienso en los estudios, pero veo que si hay que salir fuera, se sale. Tengo un amigo que ha estudiado lo mismo que yo y ha estado en la NASA y otra amiga que ha estudiado Nutrición y ha hecho el doctorado y se ha tenido que ir a Brasil porque no tiene trabajo aquí”.
Rubén Crispín, de Galdakao, también admite que, aunque aún les restan varios cursos de formación, “un poco de preocupación sí tenemos por la situación económica que hay, pero tengo experiencias cercanas de gente que ha estudiado Ingeniería Informática y no han tenido problemas para encontrar trabajo”, precisa. En su caso, lo que más pudo a la hora de elegir la carrera fue su vocación. “Ya tenía claro que quería hacer informática porque quiero dedicarme a la programación de videojuegos. La carrera es de las que más me gusta entre las que había para elegir en Ciencias”.
INSERCIÓN LABORAL
La tasa de actividad es del 91%. Son muy pocos los jóvenes vascos que se quedan de brazos cruzados ante la adversidad. De este modo, muchos de los que no tienen un empleo, bien realizan prácticas o cursan nuevos estudios.
7.197 titulados en 2010. De los 7.197 titulados de la promoción de 2010 en la UPV, cerca de 1.700 se encontraban en situación de desempleo al cumplirse tres años desde que terminaron su carrera.
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San Sebastián, Donostia. El mercado laboral se estabiliza pero el año será plano para el empleo

El mercado laboral se estabiliza pero el año será plano para el empleo

El paro baja en 6.000 personas en la CAV en el tercer trimestre pese a la pérdida de 700 puestos
ADRIÁN LEGASA - Sábado, 18 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:11h
DONOSTIA - El paro echa el freno en la CAV aunque el número de personas que trabajan se ha estancado. En el tercer trimestre el mercado laboral vasco perdió 700 ocupados, una cifra moderada que permite mantener por poco el balance de lo que va de 2014 en positivo. Además, sectores tractores como son la industria y la construcción empiezan a crear empleo. La caída de la población activa, que contrasta con el fuerte aumento de las personas en disposición de trabajar del mismo periodo de 2013, da lugar a una reducción de 6.000 desempleados con una bajada de la tasa de medio punto, hasta el 14,5%.
La encuesta de Población en Relación a la Actividad (PRA) del Eustat refleja lo que ya vienen avanzando los distintos agentes económicos e institucionales. 2014 será un ejercicio todavía plano en términos de empleo, ya que el crecimiento económico previsto, de en torno al 1%, es aún muy débil como para que la ocupación se recupere. Será en 2015 cuando, según ha indicado esta semana el Gobierno Vasco, las empresas vascas vuelvan a aumentar el ritmo de contratación dando un empujón al empleo.
Tras un mal primer trimestre, el mercado laboral de la CAV sumó 6.400 nuevos empleos entre abril y junio, gracias al tirón del turismo a las puertas del verano. El fin de la temporada turística en septiembre hace que el tercer cuarto del año presente una mala aportación por parte del sector servicios, que pierde más de 3.000 trabajadores, aunque industria y construcción salvan el trimestre.
Por territorios, Gipuzkoa presenta el cuadro más vistoso, con un millar de trabajadores más y la misma cantidad menos de desempleados. El territorio guipuzcoano abre brecha así en lo que se refiere a la tasa de paro, ya que la reduce hasta aproximarla al 12%. En Bizkaia cae el desempleo con fuerza aunque también se reduce la cantidad de ocupados, mientras que el panorama se mantiene muy gris en Araba, con menos ocupación y más paro.

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San Sebastián, Donostia. Aburto alerta de que el empleo precario trae más accidentes

Aburto alerta de que el empleo precario trae más accidentes

El consejero teme que la caída en las condiciones laborales haga crecer la siniestralidad a corto plazo
Subraya que la cifra de accidentes por cada mil trabajadores ha frenado su descenso
ADRIÁN LEGASA - Martes, 14 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:10h
DONOSTIA - El consejero de Empleo, Juan Mari Aburto, advirtió ayer de que el deterioro de las condiciones de trabajo puede hacer aumentar los accidentes laborales a corto plazo. Tras años de descensos en las cifras de siniestralidad, el índice de incidencia -número de accidentes por mil trabajadores- comienza a detener su caída, lo que enciende las alarmas. El consejero reconoció que este estancamiento puede ser un punto de inflexión a partir del cual los accidentes vuelvan a subir por la precarización del empleo en la crisis.
Se trata de una advertencia ya formulada por las organizaciones sindicales y que ayer fue respaldada por el titular de Empleo en una comparecencia parlamentaria en la que los grupos le pidieron aclaraciones en relación al accidente ocurrido en el campus de la UPV de Leioa en mayo y la elevada siniestralidad en las obras del TAV. Aburto explicó que, efectivamente, la crisis está influyendo en las condiciones de trabajo, lo que puede ir vinculado a un mayor riesgo.
El aumento de las horas y los ritmos de trabajo o el ahorro en prevención son algunos de los ingredientes que están generando una situación de máximo riesgo en las empresas, según denuncian los sindicatos vascos, que han alertado de condiciones de “esclavitud” en obras como las del muelle de Punta Sollana o las de San Mamés, donde la Inspección expedientó a tres empresas.
En este contexto, el consejero Aburto indicó ayer que, a pesar de que el número total de accidentes sigue bajando, no lo hace el índice de incidencia, es decir, el número de accidentes por cada mil trabajadores, que mide cuál es la evolución real de la siniestralidad al margen de variaciones en la población trabajadora. Hasta septiembre han fallecido en Euskadi 21 trabajadores, dos menos que en 2013 -la cifra asciende a 31 si se computan autónomos y los fallecidos en la CAV de empresas con la sede en otra autonomía-. Se han producido un total de 17.882 accidentes con baja, el 1% menos.
Pero este descenso, que viene siendo progresivo en los últimos años, no tiene su reflejo en el número de accidentes por cada mil trabajadores, que se estancó el año pasado, indicó Aburto en el Parlamento. El titular de Empleo reconoció que este estancamiento puede deberse a la situación de precariedad de muchos trabajadores, y puede ser la señal que anticipe un repunte en la siniestralidad en los próximos meses.
Por otro lado, Aburto defendió el papel de Osalan e Inspección en el control de las obras del TAV y pidió una rectificación a EH Bildu por acusar a estos organismos de actuar con “absoluta dejadez” en relación a la seguridad en esta construcción, que acumula siete operarios fallecidos.
SINIESTRALIDAD
Fallecidos. Entre enero y septiembre han fallecido en la CAV 21 trabajadores, dos menos que el año pasado. Si se tienen en cuenta los accidentes mortales sucedidos a autónomos y trabajadores pertenecientes a empresas que tienen su sede fuera de Euskadi, la cifra asciende a 31.
Accidentes. Se han registrado un total de 17.882 accidentes con baja, lo que supone el 1,1% menos que en 2013.
Obras del TAV. Aburto explicó que en el TAV, donde han muerto siete operarios, se han realizado entre 2012 y 2013 un total de 15 inspecciones, con dos actas de infracción y 9 requerimientos de corrección de errores. En 2014 se han efectuado 24 visitas
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San Sebastián, Donostia: Costará mucho tiempo volver a los niveles económicos de 2008. El consejero Ricardo Gatzagaetxebarria advierte de que el crecimiento de la CAV en 2015 será “moderado”

ECONOMIA

“Costará mucho tiempo volver a los niveles económicos de 2008”

El consejero Ricardo Gatzagaetxebarria advierte de que el crecimiento de la CAV en 2015 será “moderado”
Sábado, 25 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:11h
DONOSTIA - El consejero vasco de Hacienda y Finanzas, Ricardo Ga-tzagaetxebarria, opinó ayer que el crecimiento de la economía vasca será “moderado y estable” en 2015, de manera que costará “mucho tiempo volver a los estándares económicos y de empleo de 2008”.
Durante la inauguración en Bilbao del Foro de Auditoría, el consejero reiteró que el Gobierno Vasco espera un crecimiento del PIB vasco para el año que viene del 1,7%, superior al 1 % con el que se espera cerrar 2014.
Según Gatzagaetxebarria, el próximo año se espera que mejoren los todos los sectores, incluida la construcción, esta última después de siete años de caída, pero abogó por la prudencia en un contexto en que se vive una desaceleración en la economía mundial y hay varios “riesgos”.
Entre ellos, la situación de las economías europeas, con la italiana en recesión, la alemana desacelerada y la francesa estancada, países estos dos últimos que son los mayores compradores de bienes y servicios de la economía vasca y del conjunto de la española. Otros riesgos son las situaciones de inestabilidad en Ucrania y en países productores de petróleo como Siria o Libia, y por último, la baja inflación.
QUEJA DE LOS AUDITORES Los auditores vascos creen que el borrador de la nueva Ley de Auditoría de cuentas “va con excesiva rapidez” y puede “alejar de Europa” a este sector, por lo que pidieron que esté alineada con la normativa europea.
En el Foro de Auditoría, un acto anual organizado por los auditores de la CAV, se debatió sobre la implantación de las nuevas normas internacionales en España que, según Gustavo Bosquet, presidente del Colegio Vasco de Economistas, “no ha incorporado muchas de las sugerencias aportadas por los auditores, incrementándose el grado de preocupación e inquietud en el colectivo ante esta circunstancia”. - Efe
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San Sebastián. 'Donostia Week INN' llenará la ciudad de talento e ideas de futuro

'Donostia Week INN' llenará la ciudad de talento e ideas de futuro

Iñigo Olaizola, Iosu Ruiz, Juan Karlos Izagirre y Euken Sesé, en la presentación de las jornadas.
Iñigo Olaizola, Iosu Ruiz, Juan Karlos Izagirre y Euken Sesé, en la presentación de las jornadas. / LOBO ALTUNA
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  • La cita, organizada por el Ayuntamiento a través de Fomento de San Sebastián, contará con 20 eventos y 52 expertos internacionales

«En tiempos de crisis, lo más importante es apostar por la cultura y la innovación, que siempre dan frutos a medio plazo». Son palabras, ayer, del alcalde de San Sebastián, Juan Karlos Izagirre, en la presentación de la 'Donostia Week INN', una cita que a lo largo de diez jornadas -entre los días 21 y 31 de este mes- pondrá en contacto a empresas, emprendedores, universidades, centros tecnológicos y ciudadanos. En ese tiempo, 52 expertos internacionales de reconocido prestigio intervendrán en distintos encuentros y ponencias con el objetivo de visualizar las prácticas que en otros lugares del mundo se realizan hoy en día en pro de favorecer la colaboración y la innovación como ejes del crecimiento y el desarrollo económico.
Una iniciativa que, además, servirá para explicar y, quizás, exportar algunas prácticas que en el ámbito de la innovación se desarrollan en Donostia. «En la ciudad hay más de 4.000 personas trabajando en I+D y una amplia red de centros de invetigación», recordó Izagirre, quien confió en que la 'Donostia Week INN' sirva para convertir a «una ciudad pequeña como San Sebastián en un referente innovador, también desde el punto de vista social».
Un evento organizado por Fomento de San Sebastián que, como explicó su gerente, Euken Sesé, tendrá un atractivo especial. Y es que en el enorme 'Box' situado en el Boulevard los donostiarras podrán interactuar y aportar iniciativas a incluir en el Plan de Estímulo Económico de Donostia 2015. «Esperamos la participación en una colaboración abierta de la que confiamos que surjan ideas de cómo mejorar la economía y el empleo en la ciudad», añadió Sesé. Esa conexión ciudadana también se canalizará a través de la web 'www.fomentosansebastian.org/donostiaopeninn'.
Jornadas abiertas
El evento se inaugurará el próximo martes con la jornada 'Donostia Enpresekin', en la que se debatirán nuevas ideas de éxito para las compañías del futuro.
Junto a esto, destaca también la celebración del congreso europeo 'Working4Talent' sobre estrategias para atraer talento, en el que se desarrollarán también un foro de inversión para empresas locales, contactos entre expertos y universitarios y jornadas abiertas sobre innovación abierta respecto al reto del desempleo juvenil.
También tendrán cabida el 'V congreso ITS' de Euskadi de movilidad urbana, así como distintas jornadas sobre el sector alimentario, el desarrollo sostenible, la innovación en el surf o la industria del videjuego.

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San Sebastián, Donostia, En busca de la receta para una San Sebastián más innovadora

En busca de la receta para una San Sebastián más innovadora

Iñigo Olaizola, Iñigo Kortabitarte, Pedro Miguel Echenique, Igor Unanue, Iñigo Benedicto y Euken Sesé, ayer en el 'Talent House'.
Iñigo Olaizola, Iñigo Kortabitarte, Pedro Miguel Echenique, Igor Unanue, Iñigo Benedicto y Euken Sesé, ayer en el 'Talent House'. / USOZ
La 'Talent House' -que alberga en Aiete a 80 investigadores de todo el mundo que trabajan en los centros tecnológicos de la ciudad- fue ayer el escenario de una mesa literalmente redonda que sirvió para poner en común la visión que sobre la innovación y su papel en Donostia tienen cinco expertos en la materia.
La cita, enmarcada en la 'Donostia Week INN' que organiza Fomento de San Sebastián con el apoyo de DV, dejó claro el empuje de los jóvenes y la experiencia de los veteranos. Dos grupos no siempre coincidentes en su análisis. La experiencia la puso el premio Príncipe de Asturias de Investigación Científica y Técnica y presidente de la Fundación Donostia International Physics Center (DIPC), Pedro Miguel Echenique. Ante cuestiones como ¿podemos considerar San Sebastián como una ciudad innovadora? o ¿Qué hacer para que esa innovación gener empleo y riqueza?, planteada a todos los contertulios, el físico dejó claras sus ideas.
Echenique abogó por «aprender del que lo ha hecho bien», y reclamó a las instituciones y administraciones -más allá de las donostiarras- que se devanen los sesos para hacer atractiva al máximo la vida en San Sebastián a los investigadores que el notable corpus de centros tecnológicos de la ciudad acoge cada año. «Se trata de un compromiso de país», señaló.
Defensor a ultranza de la creatividad -algo que, matizó, requiere también de cierta formación-, Echenique advirtió de que «la obsesión por cambiar puede ser poco innovadora». Tras reconocer su «alegría» por lo avanzado desde los años ochenta, Echenique advirtió de un peligroso «exceso de autoestima», en el sentido de tomar conciencia de la dimensión de la innovación en Donostia. «Sería peligroso creernos más de lo que somos», sentenció.
Desde el ámbito insticional, Euken Sesé, gerente de Fomento de San Sebastián, recogió el guante de la prudencia, pero dejó claro que San Sebastián goza de una muy definida cultura emprendedora, también en lo social, y apostó por «abrir espacios de integración tecnificados permanentes» en donde poner en contacto todo el mundo innovador de la ciudad.
El director de Desarrollo e Innovación de EL DIARIO VASCO, Iñigo Kortabitarte, reclamó proteger el impulso a la innovación de «los vaivenes políticos», y resaltó el propio DIPC como «el proyecto con más capacidad de insertar la ciudad en redes internacionales de excelencia».
Igor Unanue, el joven director de tecnología de 'S21sec' -una firma de ciberseguridad- defendió con claridad que «la innovación es la creación de empresas que cubran una necesidad aportando valor», y llamó a la ciudadanía a «consumir la innovación que se hace aquí». Con un discurso vibrante, Unanue recordó que al emprendedor hay que mimarle. Iñigo Benedicto, director ejecutivo de la consultora de innovación social 'Sinnple', resaltó el papel de instituciones como Fomento de San Sebastián y puso el acento en la necesidad de conectar todas las infraestructuras ligadas a la innovación que existen en la ciudad.
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San Sebastián, Donostia: La Ley de Empleo Público se acercará a los deseos de los sindicatos en la negociación

“La Ley de Empleo Público se acercará a los deseos de los sindicatos en la negociación”

A. DIEZ MON - Domingo, 26 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:10h
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  • El viceconsejero Zearreta, en los pasillos de Lakua.
GASTEIZ - El responsable de llevar el peso del Gobierno en la negociación de la Ley de Empleo Público ve margen para acercar posturas con los sindicatos, aunque no haya un acuerdo al final del diálogo.
El consejero seguro que destacaría otras cuestiones de la Ley de Empleo Público, pero los sindicatos se han quedado con que “abre la puerta a la reforma laboral” por el mecanismo para ‘premiar’ o ‘castigar’ a los funcionarios.
-Hay que llevar el debate a contenidos concretos, no centrarse en frases grandilocuentes. La Ley tiene aplicaciones muy concretas, como la posibilidad de que se haga una evaluación al desempeño de los funcionarios. Descalificarlo vinculándolo a la reforma laboral es parte del juego actual, donde los sindicatos están en una espiral desde el minuto 1 de descalificar con los términos más gruesos aquello que, con justicia, pueden entender que debe ser de otra forma. Al margen de descalificaciones, vamos a hacer el esfuerzo de negociar. Afortunadamente los sindicatos están haciendo aportaciones concretas. Tenemos que trabajar, porque es un anteproyecto sometido a negociación y mejora. Hay sindicatos que están haciendo aportaciones y hay cuestiones que aceptaremos porque están bien elaboradas.
Y ve margen de alcanzar acuerdos con todos, incluido ELA.
-ELA es el sindicato mayoritario, es el más representativo y es precisamente el que más sugerencias de mejora ha hecho. Estamos negociando: proponemos y escuchamos. Y ELA es con diferencia el que más aportaciones ha hecho, unas doscientas. Es para alegrarnos, han visto un texto, han entendido que era mejorable, porque seguro que es mejorable, y presentan alegaciones. Hablaremos y la versión final de este documento va a ser mejor.
Y estarían dispuestos a retirar esa “puerta a la reforma laboral” si se convierte en un obstáculo.
“Hay sindicatos que están haciendo aportaciones, y ELA la que más, el proyecto es mejorable y hablaremos”
“Que ningún funcionario tema que su sueldo es ahora 100 y después de la evaluación pueda ser 80”
“No quiero ser ingenuo, decir que
-Es que el concepto reforma laboral es muy amplio y muy genérico, mientras que el proyecto de ley plantea cosas muy concretas. Conceptos como evaluación, desarrollo profesional..., que nos digan en qué punto se estima que hay que modificar el texto y trabajemos.
¿Estarían dispuestos a retirar la evaluación si es un obstáculo?
-La evaluación del desempeño no es uno de los aspectos de más fricción está generando. Y voy a diferenciar entre lo que están diciendo los sindicatos en los titulares, porque no siempre se entra al detalle de lo que dicen, y lo que afirman los trabajadores, porque de esto hemos hablado con los trabajadores de esta casa. Los hemos convocado y ninguna de las personas que han acudido a la reuniones en Lakua, en Bilbao y Donostia nos han dicho,retirad lo de la reforma laboral. Ninguna persona. Lo que han dicho es que están preocupados por el nivel de interinidad o por el grupo profesional en el que van a quedar encuadrados. Esas son las cuestiones que tenemos que resolver y también lo plantean los sindicatos.
Se lo planteo de otra forma: ¿es imprescindible para el Gobierno introducir la evaluación de desempeño o estarían dispuestos a renunciar a ello durante la negociación?
-La evaluación del desempeño es una herramienta moderna de gestión y asusta a las personas que van a ser evaluadas. Pero una Administración tiene que pensar en la gente que trabaja en la Administración y también en aquellas personas para las que trabaja, los ciudadanos, que tienen que ver que hacemos esfuerzos para que se les atienda mejor. Seamos realistas, en estas cosas a peor no se suele ir nunca. Que nadie tema que su sueldo es ahora 100 y después de la evaluación pueda ser 80. Lo que estamos permitiendo es que, desde este sueldo de 100, las personas de esta organización que se esfuerzan -la inmensa mayoría- tengan un reconocimiento con esa evaluación y con otra herramienta, que es el desarrollo profesional, para ubicarlos en otros niveles que además tengan una retribución añadida.
Intuyo cierto optimismo, ¿ve más cerca el acuerdo que la huelga?
-No quiero ser ingenuo, decir que va a haber un acuerdo o que soy optimista. Ahora, no tengo ninguna duda de que con el trabajo que vamos a hacer conseguiremos limar un buen número de asperezas. Vamos a acercar la versión final del proyecto a los intereses de la representación sindical. La versión que vamos a presentar se acercará bastante a los deseos de los sindicatos. Luego el Parlamento decidirá.
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Donostia, San Sebastián: El Estado gasta 14.000 euros en colocar a un desempleado

El Estado gasta 14.000 euros en colocar a un desempleado

Las ETT creen que el alto coste revela “la baja eficiencia” de las oficinas públicas
A. LEGASA - Martes, 28 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:09h
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  • Desempleados hacen cola en una oficina del antiguo Inem, ahora Sepe.
DONOSTIA - Los servicios públicos de empleo gastan una media de 14.059 euros en colocar en el mercado laboral a un desempleado. La cifra es el resultado de dividir el gasto total en intermediación del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) a lo largo del año pasado entre las recolocaciones realizadas con éxito. Para las empresas privadas de colocación, el alto coste es un síntoma de la “poca eficiencia” de las oficinas públicas para reducir el paro.
La patronal de agencias privadas de colocación Asempleo, en la que se encuentran integradas las principales ETT, ofreció ayer estos datos en una jornada sobre la colaboración público-privada en la intermediación laboral que se está impulsando desde Bruselas y que el Gobierno de Rajoy ya está implementando en el Estado. En concreto, 80 agencias privadas, entre ellas las principales ETT y otras entidades sin ánimo de lucro, se han incorporado a la labor de colocación de los sistemas públicos a través de un convenio en el que se incluyen bonificaciones de hasta 3.000 euros por cada contrato. La CAV, Andalucía y Catalunya han quedado al margen de este convenio.
Las agencias privadas defendieron ayer el nuevo modelo indicando que la colaboración público-privada busca aumentar la efectividad de las oficinas de empleo, aumentando el porcentaje de éxito y sobre todo acortando los plazos de colocación. Asempleo explicó que el coste el año pasado por reubicar a un parado superó en los servicios públicos los 14.000 euros, en parte debido a las pocas oportunidades que ofrece el mercado laboral -el gasto en intermediación del SEPE fue de 3.765 millones de euros y el número de personas reubicadas quedó ligeramente por debajo de 270.000-. Los servicios públicos intervienen en menos del 2% de los contratos, mientras que las agencias lo hacen casi en el 15%, según datos de Asempleo.Arrasate, ayuntamiento, Diputación Foral, Donostia, Eibar, empleo, Errenteria, Gipuzkoa, Hernani, Irún, Lasarte-Oria, Mondragón, Ofertas, Rentería, San Sebastián, Tolosa, trabajo, Zarautz, Zarauz,

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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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